Aprendendo com Neemias 4 - Influenciar

O LÍDER EXERCE INFLUÊNCIA.

Neemias exerceu tremenda influencia nos seus liderados para iniciar e terminar a obra de reconstrução de Jerusalém. (Ne. 2, 3. 4.15-23...)

Uma grande qualidade de um líder é saber conquistar o respeito da equipe através da influência não pela sua posição e sim pela sensibilidade do que é direito e justo.

O estilo de liderança segundo o qual todos são tratados de forma justa e igual sempre cria uma sensação de segurança. Isso é extremamente construtivo e um grande fator de nivelamento no ambiente de trabalho.

Neemias foi grande incentivador do seu povo, exerceu efetiva influência sobre os seus liderados resultando na adesão de todos para o seu projeto:

“Assim edificamos o muro; e todo o muro se completou até à metade da sua altura; porque o coração do povo se inclinava a trabalhar” Neemias 4.6. “Então todo o povo se ajuntou como um só homem” Neemias 8.1

Alguns princípios que dizem a respeito dos relacionamentos que influenciam:

- Estamos sempre prontos para atender às necessidades das outras pessoas?

- O que fazemos diante dos problemas: Fugimos deles ou enfrentamos?

- Costumamos falar mais sobre as coisas positivas ou as negativas?

- Concedemos às pessoas o benefício da dúvida ou nossa tendência é presumir o pior?

Quase no fim do Sermão da Montanha Jesus resumiu uma série de reflexões profundas sobre comportamento humano numa frase: “Assim, em tudo, façam aos outros, o que vocês querem que lhes façam”. Mateus 7:12.

Como você gosta de ser tratado?

 - Você deseja que as pessoas o incentivem. As pessoas precisam de estímulos.

- Você deseja que as pessoas reconheçam seu valor. Não devemos subestimar o valor de ninguém. Não tente tirar vantagens das pessoas.

- Você deseja que as pessoas o perdoem. Quase todos os problemas emocionais e o estresse são resultados de conflitos não resolvidos. As pessoas que acham difícil perdoar não veem a si mesmas de maneira realista. É muito comum as pessoas esperarem muito tempo para perdoar as outras. O perdão deve ser concedido de forma rápida e integral.

- Você deseja que as pessoas ouçam o que tem a dizer. Se não formarem o hábito de ouvir, com atenção e inteligência, não terão como dispor dos dados de que precisam, e as pessoas não confiarão em suas decisões.

- Você deseja que as pessoas o compreendam. Como você se sente quando não é compreendido? Que tipo de sentimento surge em seu coração? Solidão? Frustração? Decepção? Ressentimento? São sentimentos comuns quando uma pessoa não é compreendida.

Na Arte de Influenciar precisamos aprender a desenvolver as qualidades que admiramos nas outras pessoas; como?

- A palavra menos importante – EU – exige o menor esforço.

- A palavra mais importante – NÓS – relacionamento – exige o maior esforço.

- As duas palavras mais importante – MUITO OBRIGADO – reconhecimento.

- As três palavras mais importante – TUDO ESTÁ PERDOADO – perdão.

- As quatro palavras mais importante – QUAL É A SUA OPINIÃO? – saber ouvir.

- As cinco palavras mais importante – VOCÊ FEZ UM ÓTIMO TRABALHO – incentivo.

- As seis palavras mais importante – EU GOSTARIA DE CONHECER VOCÊ MELHOR – compreensão.

A palavra CARISMA num acróstico define as características mais notáveis em um líder que influencia:

C – uidado

A – ção

R – esultados

I – nfluência

S – ensibilidade

M – otivação

A – firmação

Todas as pessoas preocupadas com os outros, e que desejam desenvolver habilidades relacionais é capaz de assimilar os traços mencionados no acróstico.

- Cuidados: a capacidade de demonstrar zelo. 

É a capacidade de demonstrar preocupação com as necessidades e os interesses mais profundos das outras pessoas.

- Ação: a capacidade de fazer as coisas acontecer. 

Há sempre alguma coisa empolgante acontecendo na vida de uma pessoa carismática.

- Resultados: a capacidade de produzir. 

É a capacidade de vencer, como também de fazer questão que outras pessoas sejam vencedoras. Com isso, tornam-se produtivas.

- Influenciar: a capacidade de liderar. 

Liderança é sinônimo de Influência. Se uma coisa nova, empolgante e interessante acontece em na vida do líder, o desejo dele é de compartilhar. Ao fazer isso, influencia os liderados, que farão questão de seguir sua liderança.

- Sensibilidade: a capacidade de sentir e reagir.

É saber tirar proveito do ritmo, do clima e do espírito de qualquer situação. A pessoa que influencia sabe como reagir e se expressar diante das situações.

- Motivação: a capacidade de cultivar esperança. 

As pessoas tendem se sentirem mais positivas quando seguem uma liderança que cultiva esperança.

- Afirmação: a capacidade de construir. 

Atitude de afirmação atrairá pessoas, como também ajudará a desempenhar um papel importante no desenvolvimento dessas pessoas

Facilitador: Professor Pr. Ozéas Dias Gomes.

Email: ozeasdiasgomes25@gamil.com