Aprendendo com Neemias 10 - Líder Servidor
APRENDENDO COM NEEMIAS
A Liderança Servidora
Neemias exerceu um papel de motivador junto ao seu povo. Exortou, incentivou, orientou e o serviu. Fundamentalmente, foi um Líder Servidor, de acordo com os mais modernos conceitos de liderança vigentes.
"...peço-te que me envies a Judá, ..., para que eu a reedifique." (Ne 2:5).
Os Princípios da liderança servidora podem ser aprendidos e aplicados por quem tem a vontade e a intenção de mudar, crescer e melhorar.
Existem pessoas dispostas a alinhar suas convicções com o comportamento e desempenho real de novos estilos de liderança.
O líder desse novo tempo deve estar disposto a identificar os antigos comportamentos, e mudar o que for necessário e começar a aprender novos hábitos.
Liderança servidora parte de algumas convicções que precisam existir no exercício da liderança:
Planejamento, orçamento, organização, solução de problemas, controle, manutenção da ordem, desenvolvimento de estratégias e várias outras coisas.
“Gerência é o que fazemos, liderança é o que somos”.
Entre muitas definições sobre liderança a que mais se aplica às ações servidoras do líder é: “A habilidade de influenciar pessoas para trabalhar entusiasticamente visando atingir objetivos comuns, inspirando confiança por meio da força do caráter”. Nesta definição, as palavras fundamentais são: habilidade, influenciar, e caráter.
Liderar Significa Conquistar Pessoas.
Envolvê-las de forma que coloquem seu coração, mente, espírito, criatividade e excelência a serviço de um objetivo.
É preciso fazer com que se empenhem ao máximo na missão, dando tudo pela equipe.
Todo bom líder sabe que a definição a palavra liderança é a capacidade de influenciar os outros para o bem.
As equipes realmente eficazes e eficientes, não são comandadas por ditadores ou autocratas. Na verdade, todo líder servidor assume a responsabilidade pessoal pelo sucesso da equipe.
O Líder Servidor deixa sua marca na equipe.
Quando uma organização faz sucesso, todos os membros da sua equipe assumem o compromisso de liderar.
Todos são responsáveis pelo êxito da equipe e pelos resultados extraordinários.
O papel do líder servidor:
É parecido com o do maestro de uma orquestra. As pessoas podem aprender a teoria da música e a tocar um instrumento musical. Mas quem possui a habilidade para juntar tantos músicos diferentes e fazê-los tocar a música com harmonia? Quem os leva a tocar em uníssono? Quem é capaz de proporcionar esta habilidade ao grupo? É o maestro! Assim é o líder servidor, orquestrando com a sua equipe os acontecimentos da sua organização.
Não podemos esquecer que a liderança é o caráter em ação, assim como desenvolvimentos de liderança e desenvolvimento de caráter é a mesma coisa. Entre o estimulo e a reação existe o caráter – considerando que este reflita o emprenho em fazer o que é certo, ignorando impulsos ou caprichos e independentemente dos custos pessoais.
A liderança servidora oferece orientação:
E passa a ensinar às pessoas que lidera, a identificar e atender necessidades legítimas das pessoas, para que possam se tornar mais eficazes na realização de sua missão.
Liderança Servidora e o Desenvolvimento Da Autoridade.
“Qualquer um que queira ser um líder entre vocês deve primeiro ser o servidor. Se você opta por liderar, deve servir” (Mateus 20:27; Marcos 10:44 - Jesus Cristo).
O que significa uma liderança servidora que desenvolve autoridade?
Jesus, ele ensinou e deu exemplo.
Jesus exerceu uma grande influência na história. E ainda exerce até hoje.
Até o general francês Napoleão Bonaparte se rendeu às evidências, quando afirmou:
“Alexandre, César, Carlos Magno e eu fundamos impérios, mas em que baseamos nossas criações geniais? Na força. Jesus Cristo fundou seu império baseado no amor e até hoje milhões de pessoas morreriam por Ele”.
Jesus afirmou na passagem registrada por Mateus e Marcos: que qualquer um que deseje ser um líder deve primeiro servir. Se você quer liderar, deve servir.
Jesus falava sobre liderar com autoridade.
Em essência, Ele dizia que, se alguém quisesse influenciar as pessoas, então deveria servir, ou seja, sacrificar-se e procurar o bem maior de seus liderados. A influência deve ser adquirida, não há atalhos. A influência e a liderança legítima são construídas com muito trabalho e sacrifício.
Servir e se sacrificar pelos outros:
É algo que pode ser realizado de muitas maneiras diferentes. Quando nos dedicamos a identificar e atender as necessidades legítimas dos outros (servir), descobrimos que é preciso fazer alguns sacrifícios:
Quando servimos os outros, temos de perdoar, pedir desculpas, oferecer uma segunda chance, mesmo quando não sentimos vontade.
Precisamos abrir mão de qualquer coisa que interfira na maneira de fazer a coisa certa.
Se desejar se tornar líder eficaz e eficiente, e um ser humanos melhor, precisará superar esse problema do “EU PRIMEIRO”. Precisará amadurecer. Quando se candidatar a ser o líder, as necessidades das outras pessoas tornam-se a coisa mais importante na escala de prioridades.
O próprio Jesus conquistou a confiança
dos seus discípulos devido o seu caráter servidor; os apóstolos imitaram-no na
pratica da sua liderança, você também
pode ser um líder à semelhança de Jesus.
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